Materi yang dibahas dalam buku ini mencakup; Aplikasi sistem utama di era digital, serta mengembangkan dan mengelola sistem.
BAB I PENDEKATAN - PENDEKATAN ILMU MANAJEMEN BAB 2 FUNGSI-FUNGSI MANAJEMEN BAB 3 MANAJEMEN SEBAGAI PEMBUAT KEPUTUSAN BAB 4 MERENCANAKAN SASARAN DAN TUJUAN BAB 5 KERJA PERENCANAAN BAB 6 LANDASAN PEMIKIRAN, SIASAT, DAN KEBIJAKSANAAN BAB 7 MENJALANKAN RENCANA BAB 8 KONSEP-KONSEP ORGANISASI BAB 9 DEPARTEMENTASI BAB 10 KEKUASAAN BAB II STRUKTUR ORGANISASI BAB 12 ORGANI…
Buku ini terdiri dari duabelas bab, yang membahas tentang; Peran Kewirausahaan dalam Perekonomian, Kreativitas dan Inovasi, Perencanaan Strategis dalam kewirausahaan, Penyusunan rencana Bisnis, Legalitas dalam kewirausahaan, Pemasaran Enterpreneurial, strategi penetapan harga, keuangan Entrepreneurial, pengelolaan sumber daya manusia, strategi pemilihan lokasi dan layout, waralaba, serta kewira…
Buku ini membahas tentang; Bagian 1. Tinjauan manajemen strategik Bagian 2. Formulasi strategi Bagian 3. Implementasi strategi Bagian 4. Evaluasi strategi Bagian 5. Topik utama manajemen strategik Bagian 6. Analisis kasus manajemen strategik
Materi yang dibahas dalam buku ini : Bab 1 Pendahuluan Bab 2 Menetapkan tujuan strategis Bab 3 Organisasi Bab 4 Analisis pekerjaan Bab 5 Kepemimpinan Bab 6 Budaya organisasi Bab 7 Kompetensi Bab 8 Kompensasi Bab 9 Teori motivasi Bab 10 Kinerja Bab 11 Kepuasan kerja Bab 12 Komitmen Bab 13 Promosi, demosi, dan penghargaan Bab 14 Manajeme…
Buku ini secara khusus berfokus pada ,asa pendidikan manajemen. Pembahasannya mencakup berbagai elemen dan contoh dari tema edisi ini, yaitu "lingkungan kerja baru" (the new workplace) yang terus berkembang dan paradigma manajemen yang terus berubah.
Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu proses untuk menangani berbagai masalah dalam ruang lingkup kerja untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan agar mencapai tujuan yang telah ditentukan. Manusia merupakan salah satu unsur yang penting di dalam suatu organisasi, karena manusia merupakan penggerak dan penentu jalannya suatu organisasi.Unsur manajemen sumber daya manusi…
Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari ilmu manajemen yang memfokuskan perhatiannya pada pengaturan peranan sumber daya manusia dalam kegiatan suatu organisasi. Dalam mencapai tujuannya tentu suatu organisasi memerlukan sumber daya manusia sebagai pengelola sistem, agar sistem ini berjalan tentu dalam pengelolaanya harus memperhatikan beberapa aspek penting seperti pelatihan, penge…
Buku ini membahas tentang; Akuisisi antar perusahaan dan investasi pada entitas lain, pelaporan kepemilikan antarperusahaan, entitas konsolidasi dan laporan keuangan konsolidasi, konsolidasi pada tanggal akuisisi, transfer antarperusahaan: aktiva tak lancar, transaksi persediaan antarperusahaan, utang antarperusahaan, isu kepemilikan konsolidasi, serta isu-isu lain dalam pelaporan keuangan.
Bahan Pustaka ini mencakup : Bab 11 Akuntansi Multinasional : Transaksi Mata uang asing dan Instrumen Keuangan Bab 12 Akuntansi Multinasional : Translasi laporan Keuangan Entitas Asing Bab 13 Pelaporan Segmen dan Interim Bab 14 Persekutuan,Pendirian ,Opersi dan Perubahan Keanggotaan Bab 15 Persekutuan:Likuidasi Bab 16Entitas Nirlaba Bab 17 Perusahaan dalam Kesulitan Keuangan Bab 18 A…