Manajemen Konflik

---

Penilaian

---

Tujuan utama buku ini adalah membekali pembaca dengan keterampilan analitis dan praktis untuk mengidentifikasi akar penyebab konflik serta memilih strategi penyelesaian yang paling efektif demi menjaga stabilitas dan harmoni dalam lingkungan kerja maupun masyarakat.
Pokok Bahasan Utama
Buku ini mencakup beberapa materi esensial dalam pengelolaan konflik, di antaranya:
Hakikat dan Teori Konflik: Pemahaman mengenai definisi konflik, unsur-unsur pembentuknya, serta perbedaan antara pandangan tradisional dan pandangan modern terhadap konflik.
Jenis-Jenis Konflik: Pembahasan mengenai konflik intrapersonal, interpersonal, konflik antar kelompok, hingga konflik organisasi.
Sumber dan Pemicu Konflik: Analisis mengenai faktor-faktor penyebab seperti perbedaan nilai, keterbatasan sumber daya, hambatan komunikasi, dan struktur organisasi.
Proses dan Dinamika Konflik: Bagaimana sebuah ketegangan kecil dapat berkembang menjadi krisis jika tidak ditangani sejak dini.
Strategi Penyelesaian Konflik: Penjelasan mengenai berbagai gaya manajemen konflik seperti kompetisi, kolaborasi (win-win solution), kompromi, penghindaran, dan akomodasi.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

303.69 EDI m

Penerbit

Tangerang selatan : Universitas Terbuka., 2022

Deskripsi Fisik

512 hlm,; 27 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

9786234806700

Klasifikasi

303.69

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Cetakan Kedua, November

Subjek

Manajemen konflik

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Edi Santoso

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar